La collaborazione con il gruppo di ricerca ITSTIME dell’Università Cattolica di Milano ha portato all’ideazione di:
1. Special Learning Experience:
si rivolge in particolare al top management aziendale e agli alti potenziali;
è finalizzato allo sviluppo delle capacità di resilienza, di presa di decisione sotto stress, di collaborazione e di assertività;
è realizzato in contesti ambientali naturali e normalmente difficili;
impiega metodi innovativi di formazione attraverso il coinvolgimento e valorizzazione dei partecipanti.
2. Security Training Programme:
si rivolge, in forma personalizzata, ai diversi livelli organizzativi che si confrontano con le problematiche della sicurezza e della crisi;
è finalizzato allo sviluppo delle conoscenze, degli strumenti e delle tecniche che permettono di raggiungere gli obiettivi in situazioni di rischio e incertezza, governando la crisi;
impiega metodi didattici sia tradizionali sia innovativi per ottenere il meglio dai partecipanti.
Iniziata nel 2003, l’attività clinica ha seguito l’orientamento fenomenologico per cui l’intervento è centrato sull’esperienza (fenomeno) che accade nella stanza d’analisi combinando la ri-flessione con l’intuizione per rielaborare quanto emerge nell’incontro.
La formazione lavora sulla dinamica interna al gruppo con esercitazioni pratiche e successive riflessioni da cui trarre gli approfondimenti oggetto dell’incontro. Le conoscenze dei partecipanti vengono così valorizzate ed incrementate attraverso un lavoro di accompagnamento che facilita l’assimilazione di nuovi contenuti e costruttive esperienze collaborative.
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